En teknisk chefs huvudsakliga roll i ett bolag som expanderar är att leda utveckling och implementering av tekniska lösningar som stöder bolagets tillväxtstrategi. Det innefattar att förstå affärsbehov, förena tekniska resurser med affärsmässiga mål samt leda och stödja teknikteamet. Rollen innebär också att kontinuerligt förbättra säkerheten mot nya hot som identifierats inom IT.
Som CTO i ett tillväxtbolag är huvudutmaningen att balansera innovation med systemstabilitet. En annan viktig del av rollen är att säkerställa att systemen är skalbara och kan anpassa sig till förändrade behov. Det kräver strategiska beslut och investeringar med begränsade budgetar. Cybersäkerhet är en ständig oro för en CTO som ska skydda Bolagets och kundernas data mot potentiella hot. En CTO behöver dessutom aktivt utveckla tekniken för att förbättra kundupplevelsen i en konkurrensutsatt miljö.
{{cta}}
Bolaget bör överväga att rekrytera en teknisk chef när teknik blir en central komponent för att uppnå affärsmål och innovation. Det kan vara när behovet av tekniskt ledarskap och strategi blir tydligt för att driva produktutveckling, skalbarhet och konkurrenskraft. Rekryteringen av en CTO blir särskilt viktig när bolagets storlek kräver en högre nivå av säkerhetssystem och riskhantering samt när partnerskap med externa säkerhetsexperter behöver utvecklas.
Lönen för en CTO i ett växande bolag varierar beroende på flera faktorer, inklusive Bolagets storlek, bransch, geografiskt läge och den individuella CTO:ns erfarenhet och prestationer. Lönen kan därför variera från 70 000 till 160 000 kr/månad. Förutom en grundlön kan ersättningen ofta inkludera prestationsbaserade bonusar, aktieoptioner eller andra långsiktiga incitament som är utformade för att återspegla CTO:ns bidrag till Bolagets tillväxt och finansiella framgång.
{{cta-2}}
Evolvefy kan hjälpa dig rekrytera en CTO som kan navigera i en innovativ miljö och som har passion för bolag i förändring. Vi är specialister på att rekrytera ledare som inte bara har rätt kompetens och erfarenhet, utan också rätt mentalitet och drivkraft. Vi har Sveriges största konsult- och kandidatnätverk med erfarenhet av innovativa tillväxtbolag, scaleup och etablerade bolag under utveckling.
Om ditt bolag inte är redo för en permanent lösning eller om behovet inte är 100%, kan en interimslösning vara ett alternativ. En interim CTO kan också vara en lösning tills nyrekryterad är på plats. EVOLVEFY kan erbjuda flexibla interimslösningar med omfattning 20-100%. Är du exempelvis i tidig scaleup-fas kan vi skräddarsy en konsultlösning och hjälpa ditt bolag med rätt affärsstrategisk kompetens.
EVOLVEFY hjälper tillväxtbolag och etablerade bolag i förändring att bygga strukturkapital för att realisera sin utveckling. När ett bolag växer förflyttas behovet av förstärkning och rådgivning beroende på vilken fas man befinner sig i. Här ser vi ofta att det går fel och det kan bli väldigt kostsamt. Därför finns vi. Vårt koncept bygger på både långsiktiga och flexibla konsultlösningar. Vi erbjuder tjänster inom Interim Management, Executive Search, Management Consulting och Accounting Services.
För tillväxtbolag, som befinner sig i en kritisk fas av expansion och utveckling är finansiell rapportering ett viktigt strategiskt underlag.
Är du nyfiken på yrket som Business Controller? I den här artikeln ger vi en översikt över rollen som Business Controller i ett tillväxtbolag.
