Växande bolag utan HR-struktur – tappar konkurrenskraft
Angelica Tringolo Kjellström, HR-konsult på Evolvefy, förklarar varför HR-stöd kan vara avgörande för scaleups och delar 5 råd.
Angelica Tringolo Kjellström, HR-konsult på Evolvefy, förklarar varför HR-stöd kan vara avgörande för scaleups och delar 5 råd.
Efter pandemin - 3 lärorika år. För många bolag med behov av extern finansiering blev situationen svår, trots vassa och innovativa erbjudanden.
Börsvärdena har sjunkit och räntorna är fortsatt höga. Att ha god kontroll över likviditeten kan vara avgörande för innovativa tillväxtbolag.
Att genomföra en organisationsförändring är utmanande både när ditt bolag behöver skala upp eller ner - 5 råd som kan vara till hjälp på vägen
De vanligaste orsakerna till att ett bolag behöver rekonstrueras - 5 saker du bör tänka på
Hur värderar man sitt bolag rätt?
Hur kommer det sig att likvärdiga produkter och tjänster kan ha så olika prissättning?
I en undersökning gjord av Evolvefy svarar fler än två tredjedelar att det går åt för mycket tid för genomgång av rapporter och presentationer.
Jens Ålander, Managing Partner på Evolvefy berättar att det är många parametrar att ta hänsyn till idag.
Hur anpassar man sig som innovativt tillväxtbolag efter de nya spelreglerna?
Evolvefy växer! Vi välkomnar Angelica Tringolo Kjellström, ny HR-specialist och Advisor hos oss.
Evolvefy växer! Vi välkomnar Jens Ålander, ny Managing Partner hos oss.
Carlmark anlitar Peter Larsson, Managing Partner och Advisor på Evolvefy som interim CFO. Peter kommer att arbeta deltid med början idag den 14 nov.
Vad får det för konsekvenser för växande bolag om styrelsen saknar gemensamma värderingar eller om styrelsen är för homogen?
Hållbarhetsarbetet blir intressant för ledning och styrelse när det syns tydligt att det bidrar till företagets lönsamhet.
De flesta startups och scaleups sitter på gott om entreprenörsanda och har stora visioner, men gör ofta misstaget att ta in CFO-kompetensen för sent.
Digitalisering har blivit en överlevnads- och tillväxtfaktor för bolag och är en viktig fråga för både styrelse och ledningsgrupp.
Vilka risker står ditt bolag inför vid en eventuell finanskris?