Det är inte brist på kandidater. Det är brist på personer som kan leverera direkt.
Bolag stärker upp med interim inför hösten. Utmaningen är sällan fler kandidater utan personer som kan leverera direkt.

Under veckan samlas företrädare för näringsliv, politiker, organisationer och offentlig sektor i samma rum. Perspektiv möts, frågor ställs och viktiga ämnen lyfts. Det är en del av värdet. Men det som ofta avgör vad som faktiskt händer vidare sker någon annanstans.
I möten mellan människor, i samtal som inte är publika och i diskussioner där man vågar vara konkret kring utmaningar, prioriteringar och nästa steg. Det är ofta där riktning börjar ta form.
Det är lätt att förväxla aktivitet med effekt. Att delta i paneler, arrangera event eller synas i rätt sammanhang kan skapa uppmärksamhet, men uppmärksamhet i sig leder sällan till förändring.
Det som gör skillnad är vad som händer efteråt:
- relationer som byggs
- samtal som fördjupas
- insikter som leder vidare
Ofta är det inte de som syns mest som får störst värde från veckan, utan de som använder den till att föra rätt samtal, med rätt personer och vid rätt tillfälle.
Det är också här skillnaden märks. Min upplevelse är att många går in i veckan med fokus på vad de själva vill få sagt, vilka budskap som ska ut och vilka möten som ska hinnas med.
Men de samtal som faktiskt leder någonstans börjar sällan där. De börjar i en förståelse. När man lyssnar på vad andra faktiskt brottas med, oavsett om det handlar om affär, organisation eller samhällsutmaningar, blir samtalen relevanta. Det är också där de mest värdefulla relationerna börjar ta form.
Vi ser fram emot många bra samtal under veckan i Visby.
För oss på Evolvefy handlar det i grunden om samma sak, att förstå var organisationer faktiskt befinner sig och vad som krävs för att ta nästa steg.